赋能企业人力资源，打赢下半年攻坚战

宣布时间：2023-08-17

在企业生长历程中，营业、组织与人才三者相辅相成，其中“人才”是焦点。三者怎样更高效地相互支持，始终是企业治理的主线与焦点问题。

目今情形下，怎样施展人力资源的要害作用，怎样资助企业降本增效，怎样资助营业团队拿效果，怎样通过组织效能的提升实现营业突围？

8月8日，总部位于人生就是博外滩8号的人力资源行业领先企业埃摩森集团受邀来到深圳，为人生就是博水贝WE的园区企业做了一次深度分享，从人力资源一体化效能提升、人才雇佣清静系统建设，以及HR在营业战争中的作用施展等维度，团结市场数据，为加入企业输出人力资源要领工具、组织与人才系统计划及详细案例，对强化谋划实践，推动企业商业增添提供了新的视角。

PART 1/人力云一体化服务战略剖析

埃摩森人力科技集团是一家专注于人力资源服务的企业，提供整合解决计划。集团总部位于上海人生就是博外滩8号，营业笼罩中国大陆40多个重点都会。通过多支柱产品线协同的人力资源服务链，埃摩森为企业提供中高端人才设置、行业研究咨询、HCM十五朵云安排等多维服务。基于“赋能企业生长”的配合使命，人生就是博集团与埃摩森一连多年告竣战略相助同伴关系。

埃摩森资深合资人ELVA女士现场给各人分享人力资源怎样通过数字化推动组织效能的提升，先容了埃摩森人力专家团如作甚企业举行组织层面顶层设计，并深入企业人力资源的多个环节和�？�，为企业提供深度的、专业性、结构性的解决计划。

PART 2 /人才雇佣清静系统构建计划

猎查查合资人曹磊分享了2022年职场失约数据剖析、缘故原由剖析以及企业在雇佣清静方面可以接纳的应对步伐，给予HRD及企业治理者们周全的雇佣危害治理计划。

针对职场失约数据，猎查查从服务过的536家企业抽样了28万人次的背调数据得出2022年职场失约整体比例高达21%，并从招聘渠道／户籍地／蓝领白领金领维度剖析危害人群漫衍，从失约类型好比刑事犯法纪录／民事诉讼纪录／信贷危害纪录剖析危害人群漫衍。

曹磊总结到，现在职场失约主要有三个焦点缘故原由：失约本钱低、职场诚信系统搭建不完善、执法或制度不健全。

针对以上缘故原由给予这个大配景下的企业当下可以做的提防步伐：建设切合自己企业的用人清静标准，简朴来说就是什么人该用、什么人坚决不必、什么人评估后任命，标准制订中要做到2个细节行动：一，让拟入职员工签署offer生效要件和免责声明；二，建设自己内部的危害审批流。

PART 3 /人力资源怎样助力营业打胜仗

下半年的战争已经打响，HR怎样助力营业打胜仗，茅庐学堂人力资源&组织生长专家王姬用十余年企业组织赋能的履历直言不讳：没有营业战略，就没有组织战略，组织有实力，营业有增量。

在接触的历程中，作为HR，大有可为，王姬分享了战争的“三个一”，即一张图：战争制订时的5个明确；一颗心：战争共识间的全员启动；一场仗：战争执行中的历程治理。

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